Was passiert, wenn eine langjährige Leistungsträgerin oder ein erfahrener Leistungsträger in Pension geht?
Mit der Person geht oft mehr als nur eine Arbeitskraft: Erfahrung, Wissen, Kontakte und wertvolle Abläufe, die über Jahre gewachsen sind.
Doch was wäre, wenn der Übergang nicht abrupt, sondern gemeinsam und Schritt für Schritt erfolgen könnte?
Mit unserem Modell der begleiteten Arbeitserprobung verbinden wir Wissenstransfer, Kennenlernen und Personalsuche auf eine besondere Weise.
Die erfahrene Kraft gibt ihr Wissen weiter.
Der potenzielle Nachfolger lernt den Arbeitsplatz kennen.
Und Sie bekommen die Möglichkeit, eine wichtige Personalentscheidung auf Basis echter Erfahrungen zu treffen.
Wie genau das funktioniert und welche Vorteile sich daraus für Ihr Unternehmen ergeben, zeigen wir Ihnen gerne.
Wissen sichern. Zukunft gestalten.
Lassen Sie uns gemeinsam überlegen, wie Sie wertvolles Wissen in Ihrem Unternehmen sichern können.
Jutta Kellner
Mobil: 06645231502
Sabine Atzeni-Süssner
Mobil: 0665 67260523